♦ 51,1% de los empleados
en Jujuy está en negro
♦ Jujuy es una de las ciudades donde más subió el empleo en negro y tiene el triste privilegio de encabezar el ranking con el 51,1%. En la otra punta, con el menor porcentaje se ubicó Río Gallegos, con 16,1%.
Estos datos surgen de la información difundidas ayer por el INDEC que marca un mapa muy desigual en todo el país: mientras el trabajo no registrado bajó en 21 ciudades, hubo un fuerte aumento en otros 8 aglomerados, en especial en Santa Fe capital, Rosario y Villa Constitución.
El organismo oficial de estadísticas afirma que el empleo en negro volvió a bajar un escalón: en un año, pasó de 42,9% a 39,3%. Ahora, sobre 11.253.000 asalariados urbanos, hay 6.831.000 que están registrados y otros 4.422.000 que siguen en negro. Son los que no tienen “descuento jubilatorio” y no reciben beneficios laborales como vacaciones, asignaciones familiares o atención médica a través de una obra social.
Esta baja se debió básicamente por tres razones: el blanqueo de una parte del personal doméstico; la creación de empleo que en su mayor parte fue en blanco, y la transferencia de ocupados del “Plan Jefes” al “Plan Familias”, que es un subsidio directo, sin contraprestación laboral.
Por regiones, en el Noroeste trepa al 47,2% y la región Patagónica cuenta con el menor porcentaje, baja con el 24,9%.En la Ciudad de Buenos Aires se redujo del 33,5 al 28,2% y en el conurbano bonaerense del 47,5 al 42,7%.
El pico de trabajo en negro, con el 49,5%, se registró a comienzos de 2003, por el fuerte impacto de la crisis de 2001/02. Pero fue un fenómeno que fue creciendo a lo largo de la década del 90.
No obstante, aunque la economía ya registra niveles de producción muy superiores a los 1998, antes que se disparara la recesión y la crisis, el trabajo en negro sigue estando por encima del 37,9% que existía en aquel momento.
Las actividades con mayor proporción de trabajo no registrado siguen siendo el servicio doméstico, el agro y la construcción.
La mayor cantidad de empleados en negro está en pequeñas empresas. En las firmas más grandes, la proporción de trabajadores no registrados es menor. Sin embargo, estas compañías recurren en mayor medida a personal contratado o emplean a trabajadores como monotributistas, aunque esa gente tenga una relación laboral dependiente.
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